ชาวอเมริกันประมาณ 64 เปอร์เซ็นต์ไม่มีสมาธิในที่ทำงานจากการศึกษาของGallup สำหรับมืออาชีพหลายคน เงื่อนไขนี้ไม่สามารถยอมรับได้ พวกเขากำลังทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อปรับเปลี่ยนเพื่อให้พวกเขาได้รับความสุขมากขึ้นจากชีวิตและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขาคนอื่นดิ้นรนในพื้นที่นี้ลอยไปตามงานที่พวกเขาไม่ชอบ บางทีความสะดวก ความกลัวต่อการเปลี่ยนแปลง ภาระผูกพัน
หรือความเกียจคร้านอาจปิดกั้นคนเหล่านี้ คุณเป็นหนึ่งในนั้นหรือไม่?
หากคุณใช่ ต่อไปนี้คือคำถาม 7 ข้อที่คุณควรถามตัวเองเพื่อดูว่าคุณควรทำอย่างไรต่อไป
1. ความสำเร็จมีความหมายกับคุณอย่างไร?
เรามาจัดการกับคำถามที่ยากที่สุดก่อน หากคุณรู้ว่าความสำเร็จมีความหมายต่อคุณอย่างไร คุณก็จะพร้อมมากขึ้นที่จะรู้ว่างาน บริษัท และอาชีพปัจจุบันของคุณมีแนวโน้มที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จหรือไม่
บ่อยครั้งที่ความสำเร็จมักมาพร้อมกับสิ่งที่คุณหลงใหล ตัวอย่างเช่น หากความปรารถนาของคุณคือการเป็นพ่อแม่ที่ดี บางทีความสำเร็จในอาชีพคือการมีงานที่ทำให้คุณมีรายได้และความยืดหยุ่นในการเลี้ยงดูลูก ๆ ของคุณ
หากคุณไม่แน่ใจว่าความสำเร็จมีความหมายต่อคุณอย่างไร ให้ตอบคำถามนี้ก่อนดำเนินการต่อ มิฉะนั้น คุณอาจกำลังพิจารณาเปลี่ยนอาชีพโดยไม่ได้ทำความเข้าใจก่อนว่าการเปลี่ยนอาชีพจะตอบสนองเป้าหมายระยะยาวของคุณได้ดีที่สุดอย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีประสบความสำเร็จและใช้ชีวิตที่คุณต้องการ
2. คุณคิดว่างานของคุณคุ้มค่าหรือไม่?
ใช้ความกล้าของคุณในการตอบคำถามข้อสอง หากคุณพบว่างานของคุณคุ้มค่า คุณจะตอบรับทันที หากคุณลังเล คำตอบน่าจะเป็น “ไม่”
หากคุณพบว่างานนั้นคุ้มค่า คุณอาจรู้สึกไม่ผูกพันเพราะองค์กรที่คุณทำงานให้ หากนั่นฟังดูถูกต้อง คุณสามารถทำงานเพื่อแก้ไของค์กรของคุณหรือกระโดดข้ามเรือก็ได้
หากคำตอบคือ “ไม่” ให้พิจารณาคำถามข้อที่สาม
ที่เกี่ยวข้อง: การทำงานในต่างประเทศเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่คุ้มค่ามาก
3. คุณตื่นเต้นกับโอกาสในการทำงานของคุณหรือไม่?
แม้ว่าจะไม่เหมาะ แต่บางครั้งความไม่พอใจในอาชีพการงานในช่วงต้นอาจนำไปสู่ความพึงพอใจในระยะยาว สิ่งนี้มักจะเป็นจริงสำหรับอาชีพ เช่น กฎหมายหรือการเงิน ซึ่งการดำรงตำแหน่งเป็นองค์ประกอบที่มีความหมายของความก้าวหน้า หากโอกาสในการทำงานระยะยาวของคุณน่าตื่นเต้น ให้หาวิธีที่จะบดบังมันด้วยการทำงานในองค์กรที่ทำให้ช่วงปีแรก ๆ ของคุณน่าอยู่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ในทางกลับกัน หากคุณไม่ตื่นเต้นกับโอกาสระยะยาว
และไม่พอใจกับงานที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ก็ถึงเวลาพิจารณาเปลี่ยนอาชีพ
ที่เกี่ยวข้อง: 4 เหตุผลที่พนักงานเห็นเส้นทางอาชีพที่เยือกเย็นและลาออก
4. ผู้จัดการของคุณพร้อมและมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพหรือไม่?
การเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพนั้นยากขึ้นมากหากไม่มีที่ปรึกษามืออาชีพที่มีความรู้และเอาใจใส่ที่จะพึ่งพาหรือมองหา บุคคลนี้เป็นผู้จัดการโดยตรงของคุณ
ถือเป็นสัญญาณอันตรายหากผู้จัดการของคุณไม่ยอมสละเวลาในแต่ละวันเพื่อพบปะกับคุณทุกสัปดาห์หรืออย่างน้อยที่สุดก็สัปดาห์ละสองครั้ง ในทำนองเดียวกัน หากการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณรู้สึกเหมือนเป็นการรายงานสถานะมากกว่าโอกาสที่คุณจะถามคำถามและรับข้อเสนอแนะ ผู้จัดการของคุณอาจไม่ได้ช่วยให้คุณเติบโต
หากฟังดูเหมือนปัญหา ขั้นตอนแรกคือการสนทนาอย่างตรงไปตรงมากับผู้จัดการและหัวหน้างานของผู้จัดการ หากไม่สามารถทำได้ หรือยังไม่ได้ผล ให้พิจารณาเปลี่ยนไปใช้ทีมอื่นภายในบริษัท หรือไปยังบริษัทอื่น
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้จัดการที่ไม่ดี ผู้จัดการที่ดี และผู้จัดการที่ดีจะทำอย่างไร
5. คุณมั่นใจหรือไม่ว่าบริษัทของคุณจะประสบความสำเร็จในระยะยาว?
การทำงานให้กับบริษัทที่มีแนวโน้มระยะยาวย่ำแย่เป็นเรื่องที่น่าท้อใจ ทำไมต้องมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศในเมื่อบริษัทของคุณไม่ได้และจะไม่ประสบความสำเร็จ?
หากฟังดูคุ้นๆ คุณจะต้องเข้าใจว่าการขาดความกระตือรือร้นของคุณนั้นเกี่ยวข้องกับงาน (ความรับผิดชอบและโอกาสของคุณ) การจัดการ หรือมุมมองของบริษัทหรือไม่ มิฉะนั้น คุณอาจพบว่าตัวเองรู้สึกไม่พึงพอใจในขณะที่ทำงานให้กับบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากกว่า
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
